Arbeitszeugnis

Sollte es innerhalb der letzten 5 Jahre einen Zeitraum gegeben haben, in dem der Bewerber in seinem Heimatland nicht in der zuständigen medizinischen Behörde registriert jedoch als Angestellter (im medizinischen oder nicht-medizinischen Bereich) tätig war müssen Arbeitszeugnisse jedes Arbeitgebers vorgelegt werden.

Diese Referenz sollte mit dem Briefkopf des besagten Unternehmen ausgestattet und von einer entsprechend befugten Person unterzeichnet und datiert sein. (Im besten Falle ein Teil der Geschäftsführung oder der Personalabteilung)

Das Zeugnis sollte

  • die Dauer der Anstellung enthalten
  • bestätigen, dass der jeweilige Arbeitgeber keinen Grund hat den guten Ruf und das Ansehen des Bewerbers zu bezweifeln



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